工人现年44岁,右手手指受伤致残,解除劳动合同,鉴定为七级伤残,各项赔偿金怎么算
更新时间:2014-03-03 16:51:40人浏览
问题描述:
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
暑假工没有合同,工作完成后雇主不给钱,应向劳动局投诉或申请仲裁。个人雇佣情况下,可直接提起诉讼要求支付工资。根据劳动法的规定,公司有义务按时支付工资,如有拖欠则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理被迫解除劳动合同通知书时,应详细列出解除理由,并与劳动者进行充分协商。根据实际情况和法律法规的要求,选择合适的方式处理解除通知书。建议寻求法律专业人士的协助
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于辞职是否有赔偿,这主要取决于单位解除劳动合同的方式是否合法。如果单位违法解除,您可以主张赔偿金;如果合法解除,则通常不会得到赔偿。处理方式包括协商、劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对拖欠工资问题,你有权采取行动维护自己的权益。具体操作包括:首先尝试与雇主协商解决,明确提出支付拖欠工资的要求;如果协商无果,可以向劳动监察部门反映情况并寻求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司的不当行为,员工应当积极应对。可以选择向劳动部门投诉,阐述公司未缴纳社保、未签劳动合同的情况;同时,也可以考虑寻求法律援助或申请仲裁。在决定行动路径时,员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对咨询者关于工伤保险赔付后单位是否还需赔付的问题,答案是需要的。单位在工伤保险赔付后应支付一次性就业补助金。包括确定支付金额、选择支付方式及时限等具体操作。如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司不发放辞职员工的绩效工资是不合理的。《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》明确规定,在解除或终止劳动合同时,单位应支付工资,这其中也包括绩效工资。如果遇到这种
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司试图通过变相调岗来解除劳动合同的情况,员工应首先收集相关证据,如调岗通知、工资条等。根据《中华人民共和国劳动法》,员工可以寻求人社局调解、劳动仲裁或法院诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
手指骨折工伤的赔偿流程因具体情况而异。一般步骤包括:立即寻求医疗救治并保留医疗证明;向雇主报告工伤情况;申请工伤认定和劳动能力鉴定;根据伤残等级和工资水平计算赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,咨询什么法律问题呢
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询