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能说下具体情况吗？？
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不属于工伤。
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可视为工伤，具体联系律师协助处理。
满意请按采纳
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不属于工伤,按照法律规定,只有突发疾病在四十八小时内死亡的才被视为工伤.医疗费用可由医保报销.
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暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，可以在30天届满后，直接离职，没有提前30天提出离职
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工地工伤需要的材料有：劳动合同；没有劳动合同的应提交工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证
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你好，要看当地政策
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签了两年合同并不要求一定要做满两年，做满两年只是基本的合同意识，如果在工作期间有其他问题不想继续工作的，可以提前向单位申请辞职，与单位协商一致即可。法律依据：《
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