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试用期间被辞 公司未付工资
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用人单位是否可以扣发劳动者的工资，要视具体情况而定。我国劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓
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事前签合同包吃住 费用不能扣工资
核心内容：用包吃、包住代替货币支付是违法的。特别是用人单位扣除食宿费用后，支付给劳动者的劳动报酬低于当地最低工资标准，这样的行为是违法的。工资争议问答编辑你好：
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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲
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你好，找劳动监察大队解决。
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可以要求支付，需要帮助可以联系！
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针对工伤九级的赔付金额问题，涵盖的是一次性伤残补助金以及相关多项费用。包括医疗费、伙食费等，其中一次性伤残补助金为九个月的本人工资。为了保障权益和赔偿金额的准确
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可以提取全国住房公积金，但需满足特定条件。需根据提取类型准备相应材料，如身份证、房屋所有权证等。若提取受阻，应及时咨询。分析：全国住房公积金的提取需遵循相关法律
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您好：一般不需要。若工资属于非法收入，则需要退赃。
具体是否需要退还工资，建议咨询专业法律人士的意见。
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如果离职，所有赔偿加起来差不多10万多
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根据相关法律规定，具体情况具体处理
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您好，请问需要律师帮助吗
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