3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤的赔偿，根据用人单位是否参加工伤保险而有所不同。1、如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
申报工伤认定，是否办理了工伤保险并不影响工伤的认定，只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的法定条件即可申报；没有办理工伤保险只是不能向社会保险部门工伤保险基金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一、如果鉴定是轻微伤，公安机关对打人者进行治安处罚。行为人承担受害人的医疗费、误工费等费用。《治安管理处罚法》第四十三条：“殴打他人的，或者故意伤害他人身
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无劳动合同被开除如何具体赔偿标准是什么
无劳动合同被开除的赔偿标准：未签合同需支付双倍工资，非过失性辞退应支付经济补偿，违法辞退则支付双倍赔偿。具体标准依据《劳动合同法》及相关规定。
解除劳动合同的补偿
人浏览
试用期内解除劳动关系的，没有补偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
要看过错程度而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议双方沟通协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，请问哪里受伤了呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班时肋骨骨折首先要确定工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
针对这种行为确实违法，你可以采取以下具体行动：一、与侵权者直接沟通，要求其立即删除丑化的照片或视频；二、向抖音和微信平台投诉，请求平台介入处理侵权行为；三、注意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：他人送的手机不构成侵占罪，赠与的东西一般是不可以要回来的，除非有法定的特殊情形。侵占罪，是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个看你们合同约定，双方尽量协商处理为宜。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
具体什么情况。欠多少了对方
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
