辞退员工 要求遣散费

更新时间:2014-01-22 17:13:58人浏览
问题描述:
我们是一家私营小企业,正常按照国家相关规定给员工发放工资福利保险等。但有一位员工是一位老朋友,从06年工作至13年2月。因为之前是朋友,工作清闲,也没有劳动纪律约束,没有签订劳工合同,每个月的福利保险也应他自己的要求,给予现金补足。到13年,因为生意持续亏损,该员工也是长期处于没事干吃闲饭的状态,和他谈话予以辞退,并立马给他安置去了一个朋友的公司工作。但因为其自身好吃懒做,换了单位后不足半年,又被辞退。而后就长期骚扰,最开始是要求借钱,到了后期又威胁说要揭露我们的商业机密,到现在直接要求给钱,不然同归于尽。 想咨询一下,这样的情况,我们该怎么处理?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
袁德华律师
服务地区-重庆重庆
直接给予他7个月工资的经济补偿金和15个月失业金待遇损失。
2014-01-22 17:13:58
袁海强律师
服务地区-广西南宁
没有书面劳动合同对方可以要求双倍工资,辞退时是否给了补偿?建议协商解决
2014-01-22 15:06:17
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