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日结临时工在工作过程中心梗死亡,是否算作工伤需根据具体情况和《工伤保险条例》来判断。如果符合在工作时间和工作场所内,因工作原因导致的伤亡,或者因职业病等原因导致
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签劳务合同不影响应届生身份。劳务合同与应届生身份无直接关系,但需注意合同内容。若合同涉及全职工作,可能影响学业,需及时咨询。
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基本工资计算:日工资=月工资收入÷月计薪天数;小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。具体工资分配方式和工资水平由用人单位在不违法的情况下自主决定。工资应
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失业金的计算方法是如果当事人在失业前与单位累计缴费满一年不足五年的,可领取最多十二个月的失业金,累计缴费满五年不足十年的,可领取最多十八个月的失业金等。具体的领
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解决员工工资拖欠问题的办法:单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为,可以通过劳动保障监察部门或法院解
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临单位拖欠工资时,您有权利要求支付工资及赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》,用人单位无故拖欠工资,劳动者有权要求加付赔偿金,标准通常为应付金额的百分之五十以上至
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有经济补偿金,按照工作年限进行发放。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定
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法律分析:用人单位拒绝支付工伤赔偿的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤
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1、如果是在职人员,可以要求公司补缴,公司拒绝补缴可到社保局投诉。2、如果是非在职人员,要快速找到新工作,让新公司缴纳。3、也可以自己本人缴纳。到社保局进行购买
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