13位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
1、可以要求未签订书面劳动合同的双倍工资，当然由于存在一年的时效，应当尽早提起，否则拖延一天少一天。
2、如果是违法辞退的，可以要求恢复劳动关系或支付4个月赔偿金 。
2014-01-21 00:08:26
服务地区-浙江杭州
本人是从2016年2月18日到公司上班的上到5月20日老板说你不要做了。工资2000一个月.不要做可以你赔我一个月双倍工资.他说不可能的.从入职以来都没有签劳动合同我去监察大队告他.劳动局把我叫去也把老板也叫了去说要配1个月双倍工资4000还有一个的月工资是2000.他也同意了在书面上按手印了.到了拿钱的时候他说没有带这么多钱说明天给你我说行可以到了明天我去问他要他不给了.他说我们在商量一下老板说我之赔1个月的一倍工资而不是双倍.还有一个月的正常工资我说不行.劳动局说你怎么赔就怎么赔.就这样他不给了.我就是咨询一下这个钱我拿不到该怎么办
2016-06-20 08:18:52
服务地区-上海上海
1、可以要求未签订书面劳动合同的双倍工资，当然由于存在一年的时效，应当尽早提起，否则拖延一天少一天。
2、如果是违法辞退的，可以要求恢复劳动关系或支付4个月赔偿金。
2014-01-20 11:25:54
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你好，根据法律的相关规定
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