职工患精神病,公司解除劳动合同的医疗补助金如何计算?
更新时间:2014-01-18 00:37:31人浏览
问题描述:
该员工系进公司以前患间歇精神病,进公司不足一年,合同至2014年4月到期,公司拟近期安排期去治疗,到医疗期满,公司解除劳动合同时医疗补助金如何计算?公司以后如何规避此类问题?谢谢
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![易德祥律师](http://d01.lawtimeimg.com/photo/20200902154711gdbm9ub8qymy880_110wh110.jpg)
服务地区-云南昆明
要看医疗期限是怎样的,你可以查看以下的规定:
第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
㈠实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
㈡实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
2014-01-18 00:37:31
![和向文律师](http://d02.lawtimeimg.com/photo/hxw131112_110wh110.jpg)
服务地区-云南昆明
在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另外安排的其他工作的,用人单位可以解除劳动合同,但要支付经济补偿,标准时工龄一年付一年工资,六个月以上不满一年支付一个月工资。因为不是工伤,医疗补助不是法定必须付的,如果企业为他购买了医疗保险,可以走医疗保险。以后用工时吸取教训,吃一堑长一智就行,也没必要太谨小慎微,毕竟这样的事再碰到的概率极低!
2014-01-17 10:43:46
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我让律所负责处理这类案件的律师联系您
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你好,先协商处理,协商不了可以向去当地社会保险基金管理中心投诉,社保中心会立案调查并补缴社会保险费用,如果公司不补缴用用,社保中心会向法院申请强制执行。
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