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员工过了试用期,企业都会给员工办理五险一金的,这也是国家规定的,是劳动者拥有的一份合法权益。那么企业如何为员工办理五险一金?不办理五险一金犯法吗?企业不办理五险
社会保险
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三险一金:基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金。1、养老保险:个人缴纳工资基数的4%,企业缴纳工资基数的10%,个人缴费至法定正常退休年龄。2
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社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、
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根据劳动合同法、社保条例的规定社保是必须要交的,不交就是违法的,但是,社保的五险里,是否都强制要交,就得看当地社保的规定,比如,部分地方规定,外地户口不能参加生
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五险一金:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,个人自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);
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咨询社保机构。
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申请劳动仲裁
保险是法定要缴纳的
可以申请劳动仲裁
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
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单位的行为是不合法的。
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企业制定的集体合同需通过工会的讨论,并报送至劳动行政部门进行审查。如果劳动行政部门在首次审查后的15日内没有提出异议,合同将正式生效。然而,如果劳动行政部门有异
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你好,协商不成,可以诉讼解决
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
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在合同解除时,双方应明确约定违约金的数额或计算方式。依据民法典规定,违约金的数额应该合理且适当,防止出现过高或过低的情况。为确保合同顺利执行,双方应及时处理违约
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针对违约责任的处理,首要明确违约行为和免责事由的界限。违约方如存在过错且具备履行能力,或者损失与违约行为存在因果关系,可能需要承担特定责任。未及时解决违约行为可
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
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您好,您可以通过法院诉讼主张您的权力。
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您好,您可以向相关部门投诉。
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您好,这种情况您可以和对方协商处理。
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不合理,他这样要求没有法律依据!
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