这种情况能要求赔偿吗？
更新时间：2014-01-15 21:53:01人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏徐州
如果有书面的合同，且合同中有确定的工作岗位以及具体的工资报酬，那么公司的做法属于违反约定的，实质为克扣劳动者劳动报酬。可以申请仲裁。如果没有书面的劳动合同，可以主张双倍的工资，而且按3000元的标准计算。
2014-01-15 18:53:43
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