请劳动法律师帮忙

更新时间:2014-01-16 11:22:06人浏览
问题描述:
律师,您好,我是一名公司的员工,签署的劳动合同是2012.11.18,在2013.11.18日,公司并未要求与本人续签合同,现在2014.1.15.要求与本人续签合同,本人因薪资待遇问题没和公司谈妥,所以未续签这份合同,现在合同已经快过期2个月,公司要求如果不签这份合同,第二天就不用再来上班,请问这合法吗?我该怎么办。
11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
谢小松律师
服务地区-北京北京
您好,用人单位做法不合法。保存好证据,建议协商解决,必要时可以申请劳动仲裁,要求维护自己的合法权益。如有疑问,请来电详细咨询。
2014-01-15 14:07:47
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
建议先协商,协商不成的可以申请劳动仲裁维权。
2014-01-15 17:34:16
田野律师
服务地区-北京北京
可以申请劳动仲裁。。。。。。。。。。。
2014-01-16 11:22:06
李同红律师
服务地区-北京北京
你好,可以申请劳动仲裁解决。
2014-01-16 07:39:49
马润华律师
服务地区-北京北京
要求公司出具解除合同通知书,然后申请劳动仲裁要求公司支付双倍工资及赔偿金,具体电话咨询。
2014-01-15 16:13:27
孔民律师
服务地区-北京北京
你好:可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
2014-01-15 15:32:56
风志律师
服务地区-北京北京
你好,建议带相关书面材料到律师事务所面谈,本律师可以为你提供法律帮助。
2014-01-15 14:20:34
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
你给我来电吧,我帮你,可以申请劳动仲裁解决
2014-01-15 14:00:05
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
如果双方关于续签合同未达成一致,是劳动者方的原因,公司主张解除合同有其合理性
2014-01-15 13:57:36
李建成律师
服务地区-北京北京
可以申请劳动仲裁
2014-01-15 13:43:12
石建伟律师
服务地区-北京北京
如果合同的内容对您不利可以协商修改。但如果不签合同,那公司的行为也是存在一定合理性的。
2014-01-15 13:37:28
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