试用期未提前三天通知辞工

更新时间:2014-01-15 16:28:03人浏览
问题描述:
公司有一员工10月份入职~~还在试用期,未签订劳动合同,仅仅做了15天,未提前三天通知,当日提出辞工当日就走了,理由是儿子和人打架。走了后音讯全无,现在年底,出现要求结算工资。我提出让他和我说是哪个派出所处理此事,我去查询,他不肯说,显然那个理由是个谎言,请问这样改如何结算工资?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
钱鼎峰律师 咨询我
服务地区-浙江舟山·电话-151-0580-1212
按理是要给工资的,未提前三天,那是否造成你损失,要不你就扣他三天工资。
2014-01-14 10:48:40
1.他没交接工作2.我临时调了个工资比他高的人做他的工作近3个月~~
追问 2014-01-14 10:59:27
陈萍律师
服务地区-浙江台州
可以作旷工开除处理
2014-01-15 16:28:03
法律快车律师团队律师
服务地区-浙江台州
建议可以按照实际工作的时间结算工资
2014-01-14 19:46:32
姜淑荣律师
服务地区-浙江杭州
建议按照实际工作的时间结算工资,不要引起不必要的麻烦
2014-01-14 11:22:18
法律上没有保护企业的么?如果每个工人都是不提前,说走就走~~而又没有惩罚,那企业生存不是很艰难?此例一开,岂不是无法约束工人?
追问 2014-01-14 11:25:12
胡雪峰律师
服务地区-江苏宿迁
按照实际工作时间结算。
2014-01-14 10:44:24
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