2位律师解答
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你好,建议报警后索偿
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法律分析:在试用期辞职,公司原则上是不能扣除劳动者工资的,除非在职期间给公司造成了财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知用人单位人事部门,工资在离职那
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已经提前三十天书面提出辞职,经过三十天即可辞职,无须老板同意。如果老板不让走,可以申请调解或者申请劳动仲裁。根据《劳动法》第七十七条的规定,用人单位与劳动者发生
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不让员工休息不合法。根据相关法律规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,劳动者具有休息的权利,不让员工正常休息行为属于违法,可到当地劳动监察部门反映或者申
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实习生离职班主任不同意,可以依法申请调解或仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》,你有权向调解组织申请调解,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若不及时处理,可能导致你的
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失业金领取的条件是失业后需在十五日内告知社会保险经办机构,并办理失业登记。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条,用人单位应为失业人员出具终止或解除劳动关系的
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下班途中骑共享单车摔伤,若非个人原因造成的交通事故,可认定为工伤。依据《工伤保险条例》,上下班途中非本人主要责任的交通事故属于工伤情形。如不及时处理,可能影响工
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试用期离职应支付工资,老板拒付可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》,试用期是劳动关系存续期间,劳动者享有获得劳动报酬的权利,单位不支付试用期工资违法。若不及时处理
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