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关于工伤期间的工资发放问题，应首先确认工伤情况并及时申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，按照伤残等级支付工资。停工留薪期满后，根据职工的恢复情况调整待遇。
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针对未签合同辞职的赔偿问题，你可以采取以下措施：首先，尝试与用人单位协商，要求支付二倍工资的赔偿；其次，如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法
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针对您提到公司扣除您工资2000元的情况，需要具体分析是否合法。根据《工资支付暂行规定》第十六条，若扣除是由于您个人原因给公司造成经济损失，且符合规定的扣除比例
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超过60岁的人员与用人单位之间应建立的是劳务关系，并签订相应的劳务合同。合同中应明确双方的权利和义务，包括工作内容、报酬等。双方都应遵守合同约定，如果发生纠纷，
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关于工厂辞退员工的赔偿问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿金应依据员工的工作年限进行支付。具体标准为员工每工作满一年，工厂应支付一个月的工资作为补偿。如
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关于受工伤后的工资问题，需结合个人收入状况和伤残等级来判断。工伤期间工资支付方式有按月支付和一次性支付两种选择，支付方式应考虑个人需求、单位支付能力和具体情况。
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