上班未打卡算缺勤
更新时间：2014-01-11 11:51:07人浏览
问题描述：
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职时工资应按时足额发放。依据《中华人民共和国劳动法》，员工工资应以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。即使是在试用期辞职，公司也必须按照约定支付工资，且不得低于
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
中秋三天上班，应享受双倍或三倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日工作未安排补休，支付不低于工资百分之二百的报酬；法定休假日工作，支付不低于工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
针对医疗事故，责任人可能会被责令暂停执业活动6个月至1年。依据相关条例，发生医疗事故后，责任人除了承担民事责任外，还会受到行政处罚，严重情况可能涉及刑事责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于事业单位工伤赔偿标准，依据《工伤保险条例》进行确定。职工需首先申请工伤认定，待伤情稳定后进行劳动能力鉴定，赔偿金额根据伤残等级来计算。如若单位不按照标准履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未购买社保的劳动者同样可以进行工伤认证。通常，可以通过劳动仲裁委员会或法院来确认劳动关系，随后由用人单位或工伤职工及其近亲属提出工伤认定申请。选择的处理方式取决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动仲裁过程中，处理工伤赔偿的方式主要有协商、调解和仲裁裁决三种。其中，协商是双方自愿达成协议；调解是在第三方协助下双方达成一致意见；如双方无法达成一致，可提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
针对正式员工被公司辞退的补偿标准，《劳动合同法》第四十六条有明确的规定。如果符合规定的情形，公司应该支付经济补偿，这个补偿是根据员工在公司的工作年限来计算的，每
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工在工伤期间同样享有工资补偿。依据《工伤保险条例》，当员工因工作受伤或患职业病需暂停工作进行治疗时，单位应支付停工留薪期内的原工资福利待遇。单位若不履行支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对离职赔偿金问题，具体操作步骤如下：首先，尝试与单位协商确定赔偿金额，并达成协议。若协商无果，可寻求法律途径，向劳动仲裁机构提交相关证据申请仲裁。如对仲裁结果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂迁至另一城镇，若员工选择不去并解除劳动合同时，他们将获得相应的经济补偿。依据《劳动合同法》，此类搬迁属于重大变化，工厂需支付补偿金。如未妥善处理，可能引发劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
