2位律师解答
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在工厂受伤一般通过工伤保险进行赔偿，您还可以选择协商或诉讼的方式解决问题。考虑到赔偿效率、成本及个人情况，建议您首先尝试协商，若协商无果，再考虑通过法律途径提起
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工人打架后，被扣工资是不合法的。遇到这种情况，劳动者可以采取以下措施：一、收集相关证据，如工作记录、监控视频等；二、与雇主进行沟通协商，要求支付应得的工资；三、
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关于工伤锁骨内固定赔偿的具体金额，需结合个人情况、平均工资、伤残等级等因素来计算。赔偿通常包括医疗费用、一次性伤残补助金等。依据《工伤保险条例》相关规定，赔偿还
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公司给员工戒烟不违法。如劳动合同或公司规章已规定抽烟属严重违规并公示，公司可依法解雇违规员工。依据《劳动合同法》第三十九条，员工严重违反规章制度，单位有权解除合
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针对社保补缴问题，员工可向劳动监察部门投诉或举报公司未交社保的行为。同时，也可以尝试与公司协商，达成补缴协议。在决定处理方式时，应综合考虑个人权益保障、时间成本
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工伤假期的赔偿主要包括医疗费、停工期间的工资等。赔偿金额的确切数额需结合你的实际伤情和工资情况来定。建议首先尝试与用人单位协商解决，如协商不成，再考虑申请劳动仲
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在公司报销费用的审批流程中，若财务主管审核不通过，通常意味着报销单据或数据存在问题。根据《会计基础工作规范》第三十七条，财务主管有责任确保会计手续的正确性和会计
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针对工资被拖欠的情况，您可以考虑采用投诉、申请仲裁或起诉的方式维权。在考虑选择方式时，请务必权衡效率、成本和证据情况。投诉是一种快速但可能效果有限的途径；仲裁是
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可与超市协商，了解具体违规情况和处理依据；如协商无果，可向当地法院申请支付令；同时，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理过程中，注意保留相关证据，以便维
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