南安农村合作银行（宣称是在执行省里的规范用工文件，遭遇同等命运的还有永春、晋江等）在2007年底突然无故辞退我们49名一线无任何过错的老员工,我们的要求可否实现.
更新时间：2008-02-16 10:47:23人浏览
问题描述：
1.单位在没有跟工会商议和广泛听取全体员工的意见,没有经过劳动行政部门的审批意见,没有提前一个月书面通知下就突然口头宣布大量裁员,并强制移交工作岗位。
2.我们跟单位的劳动合同属于无固定期限的劳动合同,单位通知文件上所说的合同期满是不成立的,我们热爱我们的工作,为单位奉献了多年的青春,我们没有理由自动离职。
3.要求单位为我们补缴从工作之日起的社会保险、医疗保险、失业保险、住房公积金,补发我们各年度应得福利费、工龄补贴、折发的工资和奖金等。
4.被单位裁员并且愿意放弃这份工作的员工的补偿,我们强烈要求按２００８年的中华人民共和国新劳动法的具体细则来实行。
5.坚决抗议这种为规避新劳动法、逃避责任、始乱终弃的卑劣行为。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
【无故解雇】解雇保护制度研究（五）
法国1967年7月13日法令规定，凡是没有严重过错，工作满2年被解雇的雇员均有权享受最低数额的遣散费，1978年1月19日法对该数额又予以增加并规定，除非雇员所
解雇辞退
人浏览
公司违反劳动法，员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下，员工可以申请调或者劳动仲裁，员工对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动法》规定：第十
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后，当事人可以参照如下办理社保的转接手续：1，单位办理保险关系的转移：凭单位介绍函、被代理人员停保手续和《职工社会保险手册》到相关的人才服务中心办理；2，提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位倒闭，劳动者依法申请劳动仲裁主张经济补偿金或者其他事项，如果劳动者败诉，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况一般是指当事人经过协商对合同的全部内容达成一致意见并签定了合同，一方当事人在合同书上盖章而对方当事人却因种种原因未在合同书上盖章。具体表现为：1、异地订
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
协商解除劳动合同取得经济补偿后，离开公司了还能申请双倍工资的，但是必须在一年之内提出才行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
国际保理合同样本可以参考下面的。方（甲方）：住所（地址）：法定代表人：授权代理人：电话：传真：邮政编码：保理银行（乙方）：住所（地址）：负责人：经办人：电话：传
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果工伤造成残疾的，可以获得赔偿工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣合同指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方。劳务派遣合同的主体
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
首先，用人单位有无提前一个月通知，如果是符合第39条规定的情形解除劳动合同，用人单位无须提前1个月通知，如果是因出现第40条的原因解除劳动合同，用人单位未提前一
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询