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法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
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您好,自己摔伤,不属于工伤
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可申请工伤鉴定的
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如果不是交通事故的,不属于工伤,可以要求单位按病假处理。
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不算工伤
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您好,申请劳动仲裁
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首先公司擅自对你做出降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功,建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相
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不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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你好,申请劳动仲裁需要书写仲裁申请书,然后提交证据资料。
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