我是私立学校的教师但没有任职资格没签合同辞工的补偿问题

更新时间:2010-08-24 10:41:23人浏览
问题描述:
我于2001年开始在私立学校教育了8年的书,刚开始时签了三年的合同以后的几年都没有签合同,现在因病不能教书了,交了辞职报告,我没有资格证。请帮我仲裁一下,学校说我主动提出辞工,不支付经济补偿,学校这种做法符不符合法律规定呢
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
肖中城律师 咨询我
服务地区-四川广安·电话-130-5655-4016
符合。不过你可以要求从2008年起每月再支付一倍的工资(因你们后面没有签定劳动合同)。
2010-02-05 21:23:04
周克虎律师 咨询我
服务地区-四川广安·电话-159-2826-9910
如果学校有违反《劳动合同法》38条的规定,你可以申请仲裁
2010-02-08 10:56:54
王定刚律师
服务地区-四川自贡
符合。不过你可以要求从2008年起每月再支付一倍的工资(因你们后面没有签定劳动合同)。
2010-08-24 10:41:23
赵剑虹律师
服务地区-四川泸州
如果你没有合法的理由提出辞职,按《劳动合同法》第四十六条请求支付经济补偿有难度。
2010-02-09 10:29:56
刘民利律师
服务地区-四川自贡
你没有与学校签订合同要维权比较困难,有合同的辞职是不给补偿金的!
2010-02-06 20:07:26
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
被动离职补偿金计算
被动离职补偿金计算
员工被动离职的,按照我国《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,
劳动纠纷
次播放
1.经济补偿的月工资包括奖金、津贴和补贴等货币性收入,因此您的赔偿工资包含上年的年终奖奖金以及车贴饭贴。2.您工作满一年的,年休假5天,由公司统筹安排年休假。如
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
高校辞职违约金规定
高校辞职违约金规定
当今的就业环境很是恶劣,很多人找不到工作,也有很多人不满于现状,想要辞职寻求更高的发展。那么员工辞职有补偿吗?如何写辞职报告?高校辞职违约金规定有哪些?针对这几
违约金
人浏览
对于劳动合同分类及违约说明,是企业与员工订立劳动合同前必看的,用人单位与劳动者一旦建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
教师离职前动人的辞职信
教师离职前动人的辞职信
辞职信尊敬的张校长:您好!今天,我怀着复杂的心情写下这封辞职信,百感交集地向学校正式提出辞职。首先,我最想说的,就是对不起,真的对不起,四年来,没能以最好的成绩
辞职
人浏览
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
让代课教师体面离开教育岗位
让代课教师体面离开教育岗位
进入2010年,44.8万代课教师将进行最后的清退。已清退的老师生活大多困难。而等待清退的老师,也未期望拿到更多补偿,他们只希望这次能体面地离开,只希望自己走了
劳动法动态
人浏览
在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
毕业留校试用期满不签合同 劳动部门称学校违规
毕业留校试用期满不签合同 劳动部门称学校违规
先是实习,后是试用,前后8个月了,工作还是没个谱!5日,武汉生物工程学院一留校毕业生很纳闷,为何试用期满,学校还迟迟不签劳动合同。据该同学介绍,去年12月,他参
劳动法动态
人浏览
可以提前告知单位,合同到期不续签。辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;30天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以离职。《中华人民
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同自动离职会赔钱吗
没签合同自动离职会赔钱吗
没签合同自动离职的,如果给用人单位造成损失的,则要赔钱。一般劳动者离职需要与单位协商一致,或者提前三十日书面通知用人单位
劳动纠纷
人浏览
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期可以口头辞职吗
试用期可以口头辞职吗
试用期可以口头辞职,但是需要提前三天通知用人单位。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式
劳动纠纷
人浏览
根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司在合同期内辞退员工补偿多少钱
公司在合同期内辞退员工补偿多少钱
如果单位不是按照劳动合同法规定的理由辞退员工的,属于违法辞退员工,应依照劳动合同法第47条规定的经济补偿的标准的2倍向劳
劳动纠纷
次播放
试用期六个月被辞退有补偿吗
试用期六个月被辞退有补偿吗
用人单位以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由辞退的,是没有经济补偿的;用人单位非过失性辞退劳动者需要支付经济补偿金
劳动纠纷
人浏览
劳动者不签劳动合同:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同辞职不给工资怎么办
没签合同辞职不给工资怎么办
没签合同辞职不给工资,劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,工资应当以货币形式
劳动纠纷
人浏览
用人单位依据《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。自动辞职是否有经济补偿金呢?更多详细的内容以下自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询