与单位无关的受伤单位给发工资吗
更新时间:2014-01-16 12:03:01人浏览
问题描述:
在工作期间受到了外界的伤害与本单位无关的伤害算是工伤吗 ?主要是公司用赔偿吗 ?在养伤期间用给工资之类的福利吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
面对医院诊断结果不一致的情况,首先,您需要明确《工伤保险条例》第十四条对工伤认定的规定,强调了工作原因导致的伤害。针对诊断差异,您可以:1.要求两家医院提供详细
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请工伤认定时,通常需要准备以下材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
发现公司未履行面试时承诺的薪资,尤其是关于十三薪的部分,我们可以依法维权。参考《劳动争议调解仲裁法》,可以通过协商、调解或申请仲裁来解决这一问题。如果合同中已有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不补课被开除,常见处理方式包括:1.与学校协商;2.向教育部门投诉;3.法律途径维权。选择时应考虑学生年龄、教育阶段、学校规定及具体情况,选择最有利于保障学生权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如果您被单位解雇,您有权利要求赔偿。根据《劳动合同法》规定,单位解雇员工应支付经济补偿金,您的补偿金额将根据您的工作年限计算,每满一年支付一个月的工资。请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因被迫辞职而寻求经济补偿时,您可以按照以下步骤操作:首先,收集相关证据以证明被迫辞职的原因;其次,与单位进行协商,提出经济补偿的要求;如果协商无果,您可以向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
未签劳动合同的情况下,你作为兼职工作者有权随时提出辞职并离开。依据《劳动合同法》的相关规定,未签署劳动合同是违法的,劳动者可以随时解除劳动关系。如雇主存在违法行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对辞职后要求赔偿的问题,处理依据是《中华人民共和国劳动合同法》。如果员工非自愿离职且没有违反公司规定,公司应当支付经济补偿。补偿金额按照员工在公司的工作年限计
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动法,您还享有休息休假权、获得劳动报酬权、劳动安全卫生保护权等。具体而言,应保证每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过44小时;有权获得工资报酬,且
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,试用期应有合理待遇和休息权。依据《中华人民共和国劳动合同法》,试用期应包含在合同内,且劳动者享有休息权。若存在不让休息和不给佣金的情况,可能涉及违法,建议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询