关于1年补偿2个月工资
更新时间：2014-01-14 08:39:57人浏览
问题描述：
在一家公司工作已经20年，现在公司未经同意变更了养老保险（以前是事业单位养老），改为普通社保。能否以公司违约解除劳动合同并要求补偿。是最多12个月吗？据说在12个月以外另外1年补偿2个月工资，有这方面的法律条款吗？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏常州
1、公司将养老保险由事业单位性质改为普通企业性质，如果是进行了改制，那么企业的行为是合法的；如果没有改制而单方进行了变更，你可以向社保部门投诉处理；
2、即使是无理由单方改变养老保险性质，该情形也不属于劳动者可以解除劳动合同的法定情形，因此也就没有经济补偿金。
法条参考：
《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2014-01-01 21:43:09
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