因违法或营私舞弊等原因被用人单位辞退，数年后，发现用人单位未与当事人签定解除用工合同，应该如何处理
更新时间：2010-02-03 17:25:39人浏览
问题描述：
1996年，王某因违法或有营私舞弊行为，被用工单位辞退。已经向王某告知。但用工单位未与王某签定解除聘用关系的协约，情况王某现在向该单位索要这方面的手续，这种情况应该如何处理？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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