公司的入职表是否可以做为合同

更新时间:2014-01-04 15:31:26人浏览
问题描述:
因为公司没有和我签合同,卖社保我不想做了,给公司上交了 解除劳动关系通知,通知如下 解除劳动关系通知 单位工商注册名称_________________: 本人 性别 年龄 身份证号码: 自2013年10月6日到公司任职至今。 因用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动法》的有关规定: 1:用人单位不与劳动者签书面劳动合同。 2:用人单位不为劳动者办理国家法定的社会保险。 3:用人单位拖欠加班费。 故本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的有关规定,提出解除劳动关系,请用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条以及第八十二条的规定支付经济补偿金,核算加班费用并补发。并按劳动合同法第五十条的规定,及时办理离职手续。本人保留向上级仲裁机关申请法律仲裁的权利。 特此通知! 此通知一式叁份,一份寄公司,一份送达公司,一份本人留底。 通知人: 年 月 日 交上去以后是否可以不用去上班了,还有公司领导和我说,我的入职表他们可以做为合同,加班费说3个月发一次,还说给我卖了保险,但是我没有收到任何的社保通知什么的,公司领导还威胁我说销毁我在公司的证据,并且说就算不销毁都不怕,直接说我停职调查,上面的我都录音了,是否可以做为证据,离职通知是否有效,领导一直要我提出书面离职申请,说这个通知不算,并且威胁他们有关系,不怕劳动局。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张博洋律师
服务地区-广东中山
可以要求支付双倍工资。
2014-01-04 15:31:26
邢伟华律师
服务地区-上海上海
你好,如果还有协商余地,可以考虑协商解决。
2014-01-04 11:29:51
王振律师
服务地区-广东中山
可以申请仲裁维权,要求支付双倍工资。
2013-12-29 15:03:17
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