单位说我不胜任现在的岗位要求，要求给我转岗，

更新时间：2017-12-11 20:07:13人浏览

问题描述：

我在现在的学校工作了10年，2004年7月至今，6月份时给力我一个处分，但是我不认可，要求我写纸质检讨书，我没有同意，学生毕业130多名学生给我买了一个金项链，当时价值3800元左右，学生已经每人签字说明这件事情老师不知道，是学生的自发行为，并且已经退回去，但是学校在我不同意处理意见时仍然就行全校批评，给予一年留校察看的处理意见，虽然不满处理意见，但是毕竟工作10年了，而且喜欢这份工作，就没有就行申诉，但是在12月26日学生处长和我院的院长顾问找我正式谈话，告诉我因为学生反映：说话对学生有不礼貌的话语，有矛盾不能上课，想退学等理由（其实是一个学生班长在管理他时，不理解老师为了他的将来，记恨老师，找学生处、系主任去谈），为我现在不适合辅导员岗位，要求转岗，问我能否接受，当时接受了，12月29日院长找我谈话54分钟，问我现在怎么想的，有没有想过离开辞职，我说不想离开。又问我转岗想干什么？我说没有想好，但是不想转岗，还想做辅导员工作，告诉我，想听一听我的想法，我讲了很多，但是没有听见我的申诉，一直在说我只看见别人的不足、不理解你、不支持你、不帮助你，怎么不找一找自己的问题，我就讲我这个人很直率，可能说话时没有考虑很多，太好强了，因为带的是二手班级，总是没有被重视，会郁闷，会有怨言，等等，可是还是说我明天我再找你谈谈，你自己的问题。我在这个学校10年间得了将近九年的荣誉，没有任何的对的地方，我现在该怎么办？谢谢！我真的是很郁闷。

8位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

张延涛律师

服务地区-辽宁大连

你这样的情况，申请劳动仲裁要慎重。\r\n我的意见是尽可能协商解决比较好，力争事情有好的转机，力争在该学校继续干下去。\r\n跟领导好好谈谈。\r\n听你说的事也不是什么大事，我感觉领导可能是对你的态度有意见。\r\n一旦诉至仲裁，你就跟单位撕破脸了，即使你胜诉，以后很难在单位立足。\r\n当然，如果单位执意要以你不能胜任工作为由怎么样的话，你可以通过法律途径解决。\r\n对于不能胜任工作为由解除劳动合同，法律上是有明确的要求和规定的，不是单位随便主张的。\r\n以这个理由解除合同对单位而言，也是要充分的做好功课才行的。

2013-12-29 12:45:45

学校要给我换岗，而且是我不想干的、不是教师编制的舍务老师岗位，我应该怎么维护我的自身利益。

追问 2013-12-29 15:23:24

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《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条——用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第九十条——劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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