国家扣基本工资,扣基本工资

更新时间:2010-02-03 17:10:47人浏览
问题描述:
我所在的单位是国有企业,签的合同是固定合同.工资计算方法:基本工资+绩效,但09年11月份以扣质量扣罚为由,不够扣,还扣了我2010年的基本工资(09年12月基本工资没扣).我想问下可以扣基本工资的吗?这样扣合理吗? 谢谢!
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
不合理,你可以到劳动部门进行投诉,并要求公司赔偿。
2010-02-03 17:10:47
张广存律师
服务地区-山东济宁
根据我国劳动部有关规定,因劳动者原因造成用人单位经济损失的,可按照劳动合同的约定赔偿,但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。劳动合同没有规定的不应扣除工资。
2010-02-03 09:07:09
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
如果合同中没有相关约定,则公司的做法不是很合理。
2010-02-03 03:43:33
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
合同中是否有相关约定,如果没有,公司的做法就不是很合理。
2010-02-03 03:33:51
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
婚假扣工资吗
婚假扣工资吗
婚假不会扣工资。结婚时,男方双方享受法定的婚假期间,公司是不能扣工资的。根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,在婚假
婚姻家庭
次播放
公司不正当扣绩效工资(实际上是全公司变向降薪)的,可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十条用人单位直接
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
护理假扣工资吗
护理假扣工资吗
员工请护理假时,单位不能扣其工资。根据国务院《人口与计划生育条例》第四十二条规定,国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚
劳动纠纷
次播放
奖金被扣数额应该是劳动合同上有约定的;至少其月实际收入不低于最低工资标准;奖金的本意就是工作好了给奖金,工作业绩差可以不给奖金。奖金的额度在劳动合同上是不约定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事业单位病假扣绩效工资吗
事业单位病假扣绩效工资吗
在我国大多数人的印象中,公务员都是较为稳定的一个职业,而其与私营企业的员工的工资绩效是不一样的计算方法的,所以今天就来了解下扣除方法是怎样,那么今天就跟法律快车
工资
人浏览
你们并没有在劳动合同中约定过绩效工资,而是按照惯例在执行绩效工资的计算。绩效工资的计算方式,属于内部制度。如果要对此进行调整,理论上要通过民主协商的方式确定,单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期请假扣工资标准
试用期请假扣工资标准
在试用期的时候是最让人值得警惕的时候,因为一迟到就会被扣工资,更何况是再请假了。其实在试用期的时候我们的劳动是受法律保护的,只要不是恶意请假,让给谁蒙受特别大的
工资
人浏览
缺勤的,可以扣缺勤天数(或小时)的工资,按照以下方法计算,时间长的可以累加日工资。旷工1天扣3倍工资违法,但可以依据规章制度对旷工行为进行处罚,甚至可以解除劳动
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
交五险一金是很有必要的。1、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销;如果在职缴费累计满足最低年限后,退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
中署请假扣工资标准
中署请假扣工资标准
高温情况下很容易中暑,那么如果因为这个原因导致自己身体不允许上班而请假,是否需要克扣工资呢?我相信这是大家都比较关心的问题,其实这需要具体情况具体分析,看导致自
工资新知
人浏览
公司怎么扣请假的工资?一般公司的考勤管理制度中,请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。请病假且有相关证明,一般是发放病假工资,不得低于当地最低工资标
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
小产假扣工资吗
小产假扣工资吗
随我国经济发展,随人民生活水平越来越高,对于法律法规的要求也需要更加健全。面对这种现象,我国对小产假工资发放标准做出了更加完善的规定。那么小产假扣工资吗?针对小
妇女劳动权益
人浏览
缺勤的,可以扣缺勤天数(或小时)的工资,按照以下方法计算,时间长的可以累加日工资。旷工1天扣3倍工资违法,但可以依据规章制度对旷工行为进行处罚,甚至可以解除劳动
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
基本工资的方案设计
基本工资的方案设计
目前,许多企业已普遍建立了以岗位(职务)工资制为主的基本工资制度,而且大部分企业都根据各自的生产实际情况,设计了多种形式的岗位工资,主要有岗位技能工资制、岗位等
工资福利制度
人浏览
请病假单位可以随意扣工资吗?《劳动合同法》第4条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
基本工资涨了却多扣伙食费
基本工资涨了却多扣伙食费
6月23日9时东城的张先生(化名)来电:我在东城怡丰都市广场小区做保安。我们公司提高了基本工资,但伙食费和住宿费也提高了,这样算下来等于没有加工资。东莞时间网讯
劳动合同动态
人浏览
产假工资是基本工资吗?
产假工资是基本工资吗?
产假工资是基本工资,用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资。用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将
劳动纠纷
人浏览
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
病假一天扣多少钱
病假一天扣多少钱
根据《劳动法》的相关规定,病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。病假工资支付标准由用人单位
劳动纠纷
人浏览
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询