如何劳动仲裁,我们该如何劳动仲裁
更新时间：2010-02-02 23:31:58人浏览
问题描述：
我和我的丈夫是内蒙古一公司的一名职工.1996年我们工程处,属于国家事业单位,分为三个处,我们是一处的职工.2001年4月10日,单位转制后更名为公司,此时单位属于国家控股公司,到了2006年又改为民有民营企业.在这一系列的改制中,我们职工对单位改制程序 制度全然不知.2001年转制时,单位领导与我们150多名职工签订企业转制合同书(即身份置换合同书).在这个过程中,如果哪们职工不签,则不给安排岗位,而且在"合同"和公证书上的签名都不是职工本人签的.全是单位领导在职工不知情的情况下替职工签的.2001年转制时,我们就从单位出来.当时单位给发的是最低生活费191元.到了2002的3 月份就再没有给发.2005年单位让签劳动合同关系解除书,当时人事科说是单位转制要手续,所有的人全签了,就我和我的丈夫没有签.我们还以为是真的就这样给签了.2007年单位的职工有90%的人下了岗,我们多次找当地的信访和劳动仲裁部门.一直没有结果.今年我们又去信访才知道:2007年的仲裁结果他们送到了单位,单位一直压的不给我们.我们还以为是没有仲裁下来.
今天到了信访,信访的同志说我们这是属于劳动仲裁,让我们出具能证明我们身份的工资表和转制时的身份转换合同书.我们的社保交到03年,以年的就再也没有给交过,全是我们自己交的.现在就是想咨询一下,我们想让单位交纳养老保险金 医疗保险金和失业保险金.一直交到退休.不是这是否合理合法?我们该怎么办?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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