因降薪被迫提出离职可否请求经济补偿？
更新时间：2013-12-27 21:00:53人浏览
问题描述：
我2001年3月进入公司，任职行政部副理，月薪3000元(底薪+各种津贴)，当时公司未与我签订劳动合同。至2005年7月，因工作需要调我去业务部，主要负责业务及关务工作，工资不变(底薪按广州市规定有提升)，2008年公司因新劳动法的实施想规避某些东西，就与全体员工重新签了一份劳动合同，我属原本没有签合同的一类，这次也签了，合同期3年，岗位是业务部(注：当时关务归入业务部)，职务仍是副理，薪资只写了当时的底薪780元/月，而实际工资有三千多，因迫于当时的实际境况，在公司的压力下，很无奈的签了这份合同，在这份合同于2010年到期后，公司再未与我续约签订新的劳动合同至今。2011-2013年，公司将关务从业务部中独立出来后又并入财务部，我亦同时被调整只负责关务部工作，2013年5月始，职务由副理变更为专员，薪资未变，但从2013年8月15日开始，公司以订单量不足为由，通知我放假，只发放底薪，后又于11月1日再次以书面通知再放假3个月，然而至11月12日，却突然电话通知我13日来上班，回原单位，岗位调整为负责内销工作，但到12月26日发工资时，才发现被降薪了，职务奖金(原来的职务津贴)由原来的1420元降至250元，职务未变，理由是“无作为，无业务”，我这就奇了怪了，公司是自行车的专业生产厂家，主要是加工OEM产品，全部做出口的，今年8月份我被放假之前，还没有听说何时开始做内销，到了11月说要开始做内销，但是注册商标、样品、价格等等什么都是未知数的情况下，如何开展？公司也一直没有安排过具体的工作事项，都是我自己找事做，去车间学习、看相关专业书籍，同时还接受了公司的额外工作，就是帮助安全主任处理安全生产标准文件及安全生产应急预案等的文件、资料的编写与整理工作，因此，对于公司的这种降薪行为绝对的不能接受，我认为公司这样做是想通过降薪逼你主动离职，因为降薪后一个月才1900元，有何理由不辞职？所以，我想请教一下律师，像我这种情况如果主动提出离职的话，可否申请劳动仲裁请求经济补偿？可否申请双倍经济补偿？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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