工资被三份之一
更新时间:2010-02-02 18:48:59人浏览
问题描述:
我是洒吧实习服务员,有一次客人叫我带他去结账,我就带客人到收银台结账,那个客人是216号房间的客人,我就跟收银员说216号的客人要结账,收银员听错是219号,之后结了219的账,后来219的房间客人想结账的时候,因为216的客人买了219的单,结果两边客人走后才发现216的单没有结.
之后才发现买错了单,收银讲我说的是219,而我说的是216,因为没有证具证明谁出错,公司就把216的账让我和收银员两个人认了.
我认为这是公司结账方法有一定的漏洞,为什么买单不要求服务员拿房间的卡号去结账,而是口头上说出来的房号,我和收银之间有说不清的道理也无法核实.公司就把216的账单让我们两人一个认一半.
我想问问我该着么维护我的利益?
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-广西玉林
因我是实习工没有合同,就算现在不是实习的员工也没有合同,
协商解决,要是能协商解决就好了,我和收银员认一人一半这是公司的决订,因我是新来的刚做了一个多月,那里的人员关系不大,有很多因素不好说,也就是两百块钱,但是我觉得我冤枉,因为我自己却定我说的没错,这也不能怪收银员,因为她也不是有意打错房号,我还是觉得酒吧有一定的责任,因为那里的环境大声,在多个客房要结账的时候,收银员的大脑在运算别的账目时候,再去听另一个人说房号买单的时候,这时主意力很难习中去听另一个人说出来的数据,这里出错的可能性很大。
2010-02-02 15:36:16
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
问题表述不够清楚
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期的工资不得低于约定工资的80%
案情回顾:2010年3月周某应聘到某公司工作,公司与其签订了一年的劳动合同,约定了3个月的试用期,试用期工资为1200元,转正后工资为2000元。问题是本案试用
试用期
人浏览
根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:(1)医药费由用人单位全额垫付(工伤保险基金承担);(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法定假日不放假还不付加班费符合《劳动合同法》第38条用人单位未及时足额支付劳动报酬的规定,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付补偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》对实习期并无规定,仅对试用期进行了规定。2、实习期与试用期是两个不同的概念。试用期的工资和待遇有法律明确的规定,而实习期没有,实习期工资不受最低工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.工伤赔偿的法律依据很多,主要是《工伤保险条例》、各省、地市自行出台的《贯彻工伤保险条例实施办法》、《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》、《工伤职工劳动能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法;如果被扣款,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《刑法》第二百七十六条第二款规定,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法中对于工伤工资并没有规定,是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间,原工资不变,停工留薪期结束后,根据不同的伤残等级以确定不同的工资。职工因工致残被鉴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,在没有劳动合同的情况下,你还要找一些同事为你作证证明单位拖欠工资;2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,在没有劳动合同的情况下,你还要找一些同事为你作证证明单位拖欠工资;2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询