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您完全可以要求赔偿。根据《劳动合同法》，未签订劳动合同、工资发放不当及逃税行为都是违法的，您有权维护自己的合法权益并申请赔偿。如未获赔偿，建议您向劳动行政部门提
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法律分析：工伤骨折赔偿款需根据伤残级别以及身工资水平而定的，一般而言，工伤骨折都可获得以下补偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交
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可以报销，由单位报销，金额参照工伤条例执行，护理费仅限工伤认定前，认定后有工伤保险支付，而家属食宿费由公司和你协商支付
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离职工资的发放应当遵循《工资支付暂行规定》，解除劳动合同时用人单位应一次付清工资。因此，离职工资要下个月发放是违法的。劳动者有权要求及时获得应得的工资。
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如果用人单位不交社保，劳动者可以向当地的劳动监察部门或者社保部门投诉，由政府机关进行检查监督，责令用人单位补缴社保。如果因为用人单位的原因导致不能补缴社保，劳动
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法律分析：在工地上受伤了的解决办法：1、先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、认定工伤后，再进行劳动能力鉴定。3、根据鉴定的劳动能力等级享受工伤保险待遇。法
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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如果确认企业乱扣个税，可以视同于企业不足额发放工资。可以通过劳动仲裁方式解决。税务部门不会随意征税。如果确定出现乱扣个税的情况，只能说明企业企图侵吞员工的部分工
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在没有签订劳动合同的情况下，受伤也是按照工伤的性质来进行赔偿的。具体而言，没有签订劳动合同并不影响劳动关系的认定，而且单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单
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因何撬锁？事先是否告知？是否存在其他纠纷？宿舍权利人或者管理人是谁？需要分析具体情况
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