公司单方变更工作内容是否合法
更新时间：2017-09-26 13:16:22人浏览
问题描述：
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-辽宁大连
工作内容的约定是劳动合同的重要组成部分。\r\n单位无权擅自进行变更。\r\n原则上应当经过劳动者的同意才行。\r\n如果单位以劳动者不能胜任工作为由调动工作岗位的话，那也是需要有客观的证据的。\r\n不然也是不允许的。\r\n你可以拒绝公司单方面变更工作内容，要求履行原合同。
2013-12-18 16:03:46
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一般来说需要，因为工作岗位变动通常关于劳动报酬也会变动，变更劳动合同有益于保障权益。根据劳动合同法第三十五条：
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2017-09-26 13:16:22
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我国规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
2016-12-29 14:51:00
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我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。。
2014-07-20 00:13:51
服务地区-辽宁大连
如果职务不变，薪资待遇不变，则要看工作内容变更幅度有多大，对你是否有巨大影响。如果没有侵害你的利益的话，还是建议你和单位协商解决。
2013-12-18 15:14:56
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