公司未和我签订书面形式的劳动合同,我能获得双倍工资吗

更新时间:2013-12-19 14:25:33人浏览
问题描述:
我于2011年2月入职,2013年11月辞职。2011年2月-2012年5月共16个月的社会保险公司没给我办理。工作期间公司除了春节放8天假外,全年无休,也没和我签订书面形式的劳动合同。并在2013年11月底行政部经理莫名其妙将我调入行政部待岗,并在我待岗的第二天下午声称要将我调入车间,迫使我无奈的主动办了辞职手续。请问我能获得经济补偿金和未签订劳动合同的双倍工资吗?\r\n(公司先违反了劳动合同法)
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘青芳律师 咨询我
服务地区-河南开封·电话-139-3862-8340
你好,可以的。。
2013-12-18 14:02:37
我向劳动保障局仲裁院提交了仲裁请求,但仲裁院说公司未和我签订劳动合同已过诉讼时效,并说加班工资一般情况下不好说,(证据 不好提供)建议我不要深究,还说我是主动辞职的,不能获得经济补偿金。
追问 2013-12-18 15:44:59
梁静飞律师
服务地区-河南郑州
你好受法律保护的
2013-12-19 14:25:33
夏伟律师
服务地区-河南郑州
可以的,欢迎来电详谈。
2013-12-18 20:35:48
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