怀孕期间被公司辞退，就得到什么样的赔偿？有没有法律文件说明？
更新时间：2013-12-18 16:03:39人浏览
问题描述：
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
1，怀孕的妇女被辞退，公司违法解雇双倍工资赔偿；\r\n2，当公司违法解除劳动合同时，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金（该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，08以前工作的年限不计算，从08年开始计算）。第二种，若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。\r\n至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式能较好维护权益。\r\n\r\n\r\n
2013-12-18 15:35:46
咨询我
李雪波律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
单位违法解除或终止劳动合同的，员工可要求按工龄每工作一年赔二个月工资，或要求继续履行劳动合同。此外或可争取其他款项，注意保留证据。
2013-12-18 15:01:54
咨询我
曾莉律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-158-1181-9982
违法解除劳动合同的话，就是工作一年赔偿两个月的工资。（以你离职前12个月的平均工资为基数）。\r\n
2013-12-18 12:56:17
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