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解决劳动合同争议，最佳途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，首先推荐尝试协商，如协商无果，则向调解组织申请调解，若调解也无法解决，则
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关于上下班途中的工伤认定和赔偿标准，依据《工伤保险条例》第十四条，如发生交通事导致工伤，包括治疗费用和伤残赔偿。若未造成劳动能力受损，则仅赔偿医疗费用；若造成伤
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同事在工作期间受伤，可以被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，治疗期间和休养期间的工资、医疗费用等将由工伤保险和雇主共同承担。确保同事的工伤认定，以维护其合法权益
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对于工伤赔偿，应根据伤残等级，赔付的项目和标准各有不同，有些是企业出，有些是由工伤保险基金出。
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不正常。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应遵守劳动合同约定。若未经协商更改上班时间，并强制要求发红包，违反合同约定及劳动法规定。如不及时处理，可能影响
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