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中国企业退休人员养老金 没有标准 只有四项基本原则:就是¨普调¨十¨持调¨、¨适当¨十¨倾斜¨
对¨四类人员¨(建国前参加工作的工人 1953年前参加工作的工作人员 原工商业者 高级职称) 有的个别省社保局 把高龄待遇还塞到这里(不合法)实行¨不能重复享受¨¨就高不就低¨ 这种歧视作法 逐年再減少 到目前为止 有三分之一的单位 改为¨累加計算¨或¨可重复享受¨ 高龄待迂 全列入¨普调¨项下 恢复了四类老人正当 合法权益 充分享受老年待迂
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中国企业退休人员养老金 没有标准 只有四项基本原则:就是¨普调¨十¨持调¨、¨适当¨十¨倾斜¨
对¨四类人员¨(建国前参加工作的工人 1953年前参加工作的工作人员 原工商业者 高级职称) 有的个别省社保局 把高龄待遇还塞到这里(不合法)实行¨不能重复享受¨¨就高不就低¨ 这种歧视作法 逐年再減少 到目前为止 有三分之一的单位 改为¨累加計算¨或¨可重复享受¨ 高龄待迂 全列入¨普调¨项下 恢复了四类老人正当 合法权益 充分享受老年待迂
全国实行的在四项基本原则指导下¨八仙过海¨各显奇招 同一待遇 皆然相反(黑白不分)就高不就低非驴 非马 又如高龄待迂:有的地方给80元 有的给20元.......看运气了......
2010-01-31 18:53:59
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