询问劳动合同
更新时间:2013-12-16 01:26:37人浏览
问题描述:
我是12年底与公司签订了就业协议,13年1月正式今公司上班,但当时我还没毕业,而且公司规定是新员工采用的是半年荐习半年实习共计一年的考察过程。6月份正式毕业,也进行了转档案和报到证,同时公司也给我从荐习转为了实习。现在马上就工作一年了,但期间没和公司签订过劳动合同,也没有人提,最近进行法律学习才知道从用工之日起便要签订劳动合同。期间公司也是给我正常交五险一金。我现在在外地出差,14年1月才能回公司,我想问下,就我目前的情况,1月份回公司后可否要求公司签订无固定期限劳动?从13年1月份开始上班时是否可以算作用工之日起?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对工作一年两个月被解雇,赔偿金计算方式需视具体情况而定。若雇主违法解雇,则根据《劳动合同法》第八十七条,赔偿金额应为经济补偿标准的二倍。经济补偿则依据第四十七
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在没有社保的情况下,工伤赔偿金额的计算仍由用人单位承担。依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定,用人单位未缴纳工伤保险费时,一旦发生工伤,必须全额承担包括治
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工伤截肢的法律赔偿金额,因具体情形不同而有所差异。赔偿范围包括医疗费、伙食补助和交通费等基本项目,同时还会考虑到辅助器具费用和停工留薪期工资等因素。根据《工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工伤认定期间的死亡赔偿,主要包括因工伤导致的停工留薪期工资、医疗费等,以及按照《工伤保险条例》第三十九条规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工伤问题的争议,首先需要按照既定程序进行劳动仲裁。这包括提交书面申请、等待仲裁机构决定是否受理、经历审理和质证辩论等环节,最终可能达成调解或作出裁决。如果仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自离情况下工资发放可能受影响,建议联系中介沟通解决。根据相关法律,中介应如实报告合同事项。由于未遵循正规解除合同流程,自离可能会影响工资发放。建议及时与中介联系
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司败诉后,可以向中级法院上诉。依据《中华人民共和国劳动法》,劳动争议经仲裁后,当事人对法院一审判决不服,有权在规定期限内向上一级法院提起上诉。如不及时处理,可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同情况下,若提前一个月提出离职后不来上班,是否算旷工需结合公司规定判断。《劳动合同法》规定员工应提前通知单位离职,未提交书面申请便不上班,公司可视作旷
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对业绩垫底被辞退的赔偿金额,主要是依据劳动者在单位的工作年限和工资水平来计算。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当根据劳动者的工作年限支付相应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
即使工伤认定的时效已过,职工或其亲属、工会仍然可以再次申请工伤认定。根据《工伤保险条例》,单位应在30日内提交申请,否则职工方面可在一年内提出。尽管超过一年可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询