年终十三薪问题

更新时间:2010-01-29 17:26:17人浏览
问题描述:
本人2009年加入这家合资公司,面试时明确口头约定十三薪,应为是国际惯例。但实际没有写入协议,当时被告知,公司为国企与外资合资,故有两种不同的工资体系,原国企员工有月度,季度,年终奖。我是属于外方招聘,我不享受该待遇。但也未写入合同,只是写入我是年薪。 现公司拒付十三薪。说是未约定。 我该如何主张我的权力?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐涛明律师
服务地区-江苏南京
没有其他证据的话,只能按照劳动合同约定执行。
2010-01-29 17:26:17
周勃律师
服务地区-江苏南京
你好,依你所述,如果你是约定的年薪应当以约定为准。
2010-01-29 14:43:36
蒋进律师
服务地区-江苏南京
年终双薪是一种员工福利,属于单位自行调整的范围之内,如果没有明确的书面规定或合同约定,那即使有口头约定,到时单位赖帐,劳动者也很难向单位主张。
2010-01-29 14:02:06
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