解除劳动如何赔偿
更新时间:2013-12-16 16:14:05人浏览
问题描述:
您好,我司是做商场的服装公司,因为一个地区的销售不是太理想且跟商场的合同也已经到期,于是没有续签准备拆柜,我们也提前一个月通知店员,我们也愿意补贴他们三个月保险,现在就是有一孕妇不同意,她想要我们赔偿她七个月来每个月的平均工资的两倍,相当于两月工资,她说她咨询仲裁说她是孕妇要多陪一个月的工资,而且她们的工资应该是底薪加提成,合同上签的底薪是一千多,我们是按照这个底薪赔给他还是赔平均每个月的工资
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付玉阁律师
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没签订合同,可以主张未签订合同双倍工资差额,未缴纳社会保险,农业的可以要补偿,城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除,要补偿金。如果是单位单方面辞退你,你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假,单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据,比如,工卡、工牌(最好盖有公章)、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份,如“李四经理,我张三在海达公司工作了三年……”)、录像、证人证言(离职在职的都可以)社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金,这样你就有可能胜诉的希望。如果有问题请及时跟我们联系,付律师团队,专办疑难劳动争议案例。另外仲裁程序属于司法程序的前置程序,是必经阶段,建议仲裁过程中打好基础,否则一旦涉及司法阶段,不好把控官司。一般经历仲裁立案--开庭陈述举证--裁决,建议谨慎处理。
2013-12-16 16:14:05
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女职工在孕期、产期、哺乳期期间,除非出现违反规章制度重大过错等,否则,单位通常不得解除劳动关系(即使劳动合同期间期满的,劳动合同也应依法续延至孕期、产期、哺乳期结束时为止)。如单位强行解除劳动关系,该女职工有权要求继续保持劳动关系,或主张单位存在违法解除劳动关系情形,进而要求单位根据其在单位劳动时间进行经济赔偿(每劳动满一年,支付2个月的工资,该工资标准应按实际收入计算)。其提出的一些要求并不具有法律依据,可能存在混淆。
2013-12-14 17:22:40
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