事业单位职工被拖欠工资及社保，如何处理？

更新时间：2016-01-05 07:45:30人浏览

问题描述：

律师您好，我们是市劳动局一事业单位(自负盈亏)的职工，被单位拖欠工资及社保达2年之久，现单位还有部分资产，债权人都已起诉单位并申请法院强制拍卖执行清偿，但公司还没宣告破产。请问律师：一、欠2年之久的工资和社保费是否可直接向劳动部门申请仲裁？二、法院拍卖单位资产进行清偿时，工资和社保费是否保证优先偿还？三、我们还有什么途径可要回工资及社保费？事业单位是否可以申请破产、四、主管局是否有垫付工资及社保的责任？

6位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

吴日辉律师

服务地区-广东东莞

在企业破产是员工工资和社保费属于优先支付部分，在企业没有破产前，你可以向劳动监察部门举报，向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2008-07-18 16:43:38

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先予执行
1、条件：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件;当事人之间权利义务关系明确;不先予执行将严重影响申请人的生活。
2、先予执行申请书仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

2014-01-07 10:03:26

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社保费如何计算？社会保险费的计算社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求得公平合理的费率。
1.比例保险费制
这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原因社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。
2.均等保险费制
即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施;而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。

2013-03-20 19:59:45