合同法及劳动法咨询
更新时间：2013-12-14 11:18:40人浏览
问题描述：
您好，我想问一下。针对于合同法跟劳动法 像我合同是签了三年从2012年7月18日开始到2015年7月17日止，试用期三个月，工资是基本工资加奖金，试用期期间 单位组织了一次毕业生新员工入司培训，包括公司的规章制度公司各基本岗位的相关知识以及军训等，请问如果我现在辞职需要支付违约金吗？还有如果我现在辞职了 可以拿到相应的年终奖吗 合同规定是辞职之后奖金照算。谢谢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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徐明伟律师
盟
服务地区-浙江杭州·电话-153-3657-9996
一般辞职是无需支付违约金的。年终奖需要根据双方的约定来看是否能够得到支持。加班部分，是需要支付加班工资，但是劳动者对于加班的事实需要举证。
2013-12-13 09:55:06
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徐飞律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
一般辞职是无需支付违约金的。年终奖需要根据双方的约定来看是否能够得到支持。加班部分，是需要支付加班工资
2013-12-14 11:18:40
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