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工作时受伤按照工伤处理。建议受害人住院治疗,住院治疗的,享受医疗期待遇,医疗期内工资照发,并且支付住院伙食补助、护理费,构成伤残的有一次性伤残补助金等。住院治疗终结后,才可以确定具体的赔偿数额,由于其侵权主体不同而适用的法律也不同。
赔偿数额的确定基于几个方面,
一、是被害人的年龄及其家庭成员年龄结构；
二是受害者伤残等级；
三是受害人的经常居住地和主要收入来源地；
四、是否继续治疗和康复等等,法律问题确实很复杂,而且伤残等级鉴定标准相当复杂,是以精神的、生理功能的和解剖结构的异常及其导致的生活、工作和社会活动能力不同程度丧失来区分的。
赔偿数额的确定基于几个方面,
一、是被害人的年龄及其家庭成员年龄结构；
二是受害者伤残等级；
三是受害人的经常居住地和主要收入来源地；
四、是否继续治疗和康复等等,法律问题确实很复杂,而且伤残等级鉴定标准相当复杂,是以精神的、生理功能的和解剖结构的异常及其导致的生活、工作和社会活动能力不同程度丧失来区分的。
2015-11-05 23:14:12
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（1）索要赔偿的对象：看是谁打伤的你就向谁索赔。
（2）可以索要的项目和范围包括：你的全部医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食费、适当的营养费等。如果构成毁容，还可以索要精神损害抚慰金。
（3）至于能索要多少：不好断定，如果你方是先侵害对方、对方是正当防卫的，可能得不到赔偿或是对方只承担次要责任赔偿一小部分；
如果是双方寻衅滋事，可以向打人者索赔全部损失。
当然，对方有损失的，你方也应赔偿全部。
（4）索赔方式：私下协商不成的，可以请公安调解，调解也不成的，可以到法院起诉解决。也可以不经公安调解，在私下协商赔偿不成时，直接到法院起诉解决。
（2）可以索要的项目和范围包括：你的全部医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食费、适当的营养费等。如果构成毁容，还可以索要精神损害抚慰金。
（3）至于能索要多少：不好断定，如果你方是先侵害对方、对方是正当防卫的，可能得不到赔偿或是对方只承担次要责任赔偿一小部分；
如果是双方寻衅滋事，可以向打人者索赔全部损失。
当然，对方有损失的，你方也应赔偿全部。
（4）索赔方式：私下协商不成的，可以请公安调解，调解也不成的，可以到法院起诉解决。也可以不经公安调解，在私下协商赔偿不成时，直接到法院起诉解决。
2014-08-19 15:07:32
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一、申请劳动部门认定工伤。
二、申请劳动部门做职工工伤与职业病致残等级鉴定。
三、要求赔偿：
依据工伤保险条例第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
先要求解决，如果单位推辞不予解决，则可提起劳动仲裁或上法院起诉。
二、申请劳动部门做职工工伤与职业病致残等级鉴定。
三、要求赔偿：
依据工伤保险条例第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
先要求解决，如果单位推辞不予解决，则可提起劳动仲裁或上法院起诉。
2011-07-08 22:48:43
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