8位律师解答
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服务地区-四川成都
1、首先根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,确定规定的医疗期。2、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2013-12-12 13:40:44
服务地区-四川成都
《劳动法》规定:劳动者因病或者非因工负伤停止工作在医疗期内的,用人单位应当按照劳动合同、集体合同的约定,支付病伤假工资。用人单位支付给劳动者病伤假工资,在扣除其本人按照规定应当缴纳的社会保险费和其他费用后,不得低于当地最低工资标准的百分之六十。
2013-12-12 12:49:18
服务地区-四川成都
你好。劳动者因病或者非因工负伤停止工作在医疗期内的,用人单位应当按照劳动合同、集体合同的约定,支付病伤假工资。用人单位支付给劳动者病伤假工资,在扣除其本人按照规定应当缴纳的社会保险费和其他费用后,不得低于当地最低工资标准的百分之六十。
2013-12-12 11:00:00
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