无固定合同解除赔偿, 解除无固定期和同的补偿金计算

更新时间:2010-01-28 14:47:14人浏览
问题描述:
我是某企业职工 已经签订无固定期和同 因患颈椎病歇班 医疗期是18个月 未歇满 后因单位效益不好放假 工资发到手是300元 单位要解除合同我应得到多钱补偿金 是按什么规定 厂里给我按社会最低工资760元算 21年工龄 我有颈椎病并办理了门规医疗算了6个月的医疗补偿 我认为补偿给我的钱少就没有同意解除合同 单位再次通知我时 让我上班 是安排我身体胜任不了的岗位上上班 我不同意上 单位领导说不上班按旷工算 我说就是上了班 我身体不行还得交病假 领导说病假歇够6个月还得要解除 因此 单位再次建议解除合同 而且说是补偿的不一定比以上给的多 这种做法对吗 单位应该怎样补偿我 急切等待回答 谢谢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘民臣律师
服务地区-山东济南
你已经签订了无固定期限劳动合同,单位现在这么做是违法的,您可要求经济补偿金等,具体可电话联系我。
2010-01-28 14:47:14
徐春艳律师
服务地区-山东济南
单位无权要求解除合同,你可以选择要求单位继续履行合同,补齐以前拖欠你的工资和各项待遇,也可以在单位辞退你以后要求支付42个月工资的经济补偿。注意保存好病例和相关单据。
2010-01-28 12:43:10
王涛律师
服务地区-山东济南
建议电话联系。
2010-01-28 10:37:39
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