求解劳务派遣的好坏处

更新时间：2019-08-14 18:00:50人浏览

问题描述：

一般劳务派遣把工人送到用人单位，工人是与用人单位直接签署合同吗？工资是单位发给劳务吗？海事直接发给工人？

10位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

季桂凤律师

服务地区-上海上海

你好，你的问题回复如下：\r\n1、这个要具体看劳务派遣合同，派遣单位和用人单位签订的合同是如何约定的；\r\n

2013-12-12 13:13:11

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张辉律师

盟

服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253

既是劳务派遣，多是通过派遣公司支付报酬、签订合同。/。

2013-12-12 15:26:27

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张建生律师

盟

服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016

既是劳务派遣，多是通过派遣公司支付报酬、签订合同。

2013-12-11 22:52:11

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刘骏律师

盟

服务地区-上海上海·电话-150-2136-6788

是劳务派遣，多是通过派遣公司支付报酬、签订合同

2013-12-12 09:04:08

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在劳务关系中，对于劳务人员的薪酬，用人单位会一般参照市场价格和用人单位的工资标准，具体可以双方协商，综合考虑劳务人员的风险程度、管理责任、人均工资和劳务人员数量及缴纳服务费方式的等因素。劳务报酬所得是个人独立从事某种技艺，独立提供某种劳务而取得的报酬，他与支付报酬的单位不存在雇佣与被雇佣关系。

2019-08-14 18:00:50

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法律规定劳务派遣员工的薪资和用工单位员工薪资保持同工同酬的原则。工资最长每月支付一次。
具体薪资必须在劳务派遣合同中明确注明劳动派遣合同
具体情况是要根据公司的规章制度的，法律只规定同工同酬，但是派遣工和正式工一般是不同工种。做劳务派遣工作时应注意：
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
《劳动合同法》第六十三条：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2019-06-28 18:50:00

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1、《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2、《劳动合同法》第六十一条规定派遣公司跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
按照规定应当是劳务公司给劳务派遣工发放工资。但是在劳务市场上，不了与劳务公司合作的企业，都选择由企业发放派遣员工的工资，因为企业怕有的劳务公司收到企业的钱不给劳务工发放工资。不管由哪一方为劳务派遣人员发放工资是由派遣公司和实际用工单位协商确定的。不管是谁发，只要不克扣派遣工工资就可以了。

2017-12-13 10:01:27