怎样投诉上海公司苛扣员工工资
更新时间：2013-12-12 15:51:56人浏览
问题描述：
离职后苛扣员工最后一个月工资
7位律师解答
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建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
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您好，根据工作时间占该月总工作时间的比例发放工资。
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按照你们约定的工资计算发放
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离职时，单位不发最后一个月工资，劳动者可以与单位协商，要求其及时发放；也可以去申请调解组织调解，或者依法申请劳动仲裁，请求仲裁委员会裁决单位在合理的期限内支付。
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劳动者的月工资等于其基本工资、加班加点的工资、加上奖金、津贴和补贴等工资收入；日工资则等于月工资收入÷月计薪天数；而小时工资等于月工资收入÷月计薪天数×8小时。
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如果是劳动者主动提出解除合同，要是用人单位存在法定补偿情形之一，比如拖欠工资、不购买社保等等，则应当补偿。补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
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你好，劳动者应当提前 30天向用人单位提出解除劳动合同的要求。
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您好，可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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你好，单位迟发工资不用担心，如果单位这是一种违法违规行为
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