合同到期快到期的员工生重大疾病怎么办

更新时间：2019-12-17 17:17:06人浏览

问题描述：

本厂有一生重大疾病的员工，工作10年以上，劳动合同2013年12到期，他的医疗期是多少，工厂应该补偿多少，谢谢

9位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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张辉律师

盟

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医疗期12个月；在医疗期内不能辞退员工，如果合同到期应按照每年一个月支付补偿金。。

2013-12-12 18:02:39

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张建生律师

盟

服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016

医疗期第一年3个月，每增加一年增加1个月，医疗期内单位不能解除合同。

2013-12-11 12:56:09

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刘骏律师

盟

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请在线12333，医疗期是根据工龄而定的

2013-12-11 10:22:56

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1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补偿的，以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的，故以前的是没有补偿的。 2、支付加班费，东莞地区一般也是仅支持两年的； 3、补缴社保，不能补的，支付现金。

2019-12-17 17:17:06

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合同到期，公司可以拒绝续签（即强制赶人）。但要支付经济补偿（2008年劳动合同法第46条第五款规定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

2018-02-23 13:35:16

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1、员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2016-11-03 03:31:48