1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位有以上行为之一的，应当支付经济补偿。没有就不用支付。
2010-01-27 17:10:41
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