老总一直拖欠工资
更新时间:2019-07-20 11:58:36人浏览
问题描述:
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助128653人 · 响应时间 平均3分钟内
如果您与单位建立劳动关系,单位不能根据劳动合同约定的工作时间、工资支付给您相关的劳动报酬的,您可以到劳动监察大队投诉,或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。一般来讲劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受该仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果您与单位是雇佣关系或者劳务关系,单位不根据约定支付工资的,您可以持相关的证据材料到法院提起诉讼。根据法律规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年,如果您可以证明对方承诺支付拖欠的工资的,从该日起诉讼时效重新起算。超过诉讼时效的即失去胜诉权。
2019-07-20 11:58:36
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助148630人 · 响应时间 平均5分钟内
可以请当地劳动保障部门给予帮助。县(包括县)以上各级人民政府都设有劳动保障局,下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》,该《条例》第十条第二、第三款分别是:检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠农民工工资就是违反《劳动合同法》的行为,农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉。
2018-04-07 06:19:38
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助191352人 · 响应时间 平均2分钟内
拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2017-01-11 03:50:14
服务地区-四川成都
你好。没有订立劳动合同的你可要求单位支付你双倍工资;没有购买社保的你可要求单位补缴;并且你是有权得到你合理的工资的,协商不成你可以申请劳动仲裁进行维权。
2013-12-10 10:17:42
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
若老板以公司经营不善为由拒绝支付工资,您可以采取以下措施:1.保留公司财务状况的证据,如财务报表、公告等,以判断其真实性。2.依然可以向劳动监察部门投诉,说明情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用户可能进一步想问的是,实习期间是否应享有法定节假日休息权。从法律角度看,虽实习生与医院间非典型劳动关系,但依据《劳动法》精神,实习生也应享法定节假日休息权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于未签劳动合同的情况,公司需要承担支付双倍工资的责任。从用工第二个月起,劳动者可以主张双倍工资;当应签无固定期限劳动合同时,同样需要支付双倍工资。具体的赔偿方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
非工伤辞退的合法处理方式包括协商解除、支付经济补偿后解除等。选择时应考虑劳动者情况、合同条款及法律规定,确保双方权益得到妥善处理。建议咨询专业法律人士以获取具体
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般不能一次性补缴,需根据当地政策判断。分析说明:根据您提供的信息,您妻子从2012年开始缴纳灵活就业养老保险,而一次性补缴通常适用于达到法定退休年龄但缴费年限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对劳动合同标明的薪资与实际到手不符的情况,您可以首先参考《劳动合同法》的相关规定。合同应明确工资报酬,如遇不符,可视为合同部分无效。为减少纠纷,建议及时与用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
工资不对等,可维权。操作如下:1.收集证据,如工资条、劳动合同等;2.与公司协商,要求补发或调整;3.如协商无果,向劳动监察部门投诉;4.必要时,提起劳动仲裁或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于拖欠巴士工人工资的问题,可以选择向劳动监察部门投诉举报,或者通过法律途径进行维权。如果选择投诉,可以向劳动监察部门详细反映自身情况;若选择仲裁,需要准备相关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被按劳务合同辞退后,赔偿方式应视双方协商情况和具体情况而定。如果双方能达成一致,可以通过协商方式解决;若无法达成一致,或者有必要通过法律途径解决时,员工可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对入职超过半年未满一年的员工被辞退的情况,赔偿操作包括:若双方协商一致解除,按照工作年限支付经济补偿金;若公司单方面违法解除,需支付双倍的经济补偿金作为赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询