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暑假工合同期限内未完成任务想离职,工资应当得到支付。依据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动法》,雇主应当在解除劳动合同时一次性付清工资。如遇不结工资的情
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若没有签署仲裁协议,就无法进行仲裁申请。依据《仲裁法》的规定,申请仲裁的前提是双方自愿达成仲裁协议。如果没有协议,仲裁委员会通常不会受理申请。如果涉及劳动争议,
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兼职单位与您的关系通常不被视为标准的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》,非全日制用工与全日制劳动关系有所不同,兼职往往以小时计酬,工作时间较短,不具备全
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在计算经济补偿时,如果工资低于平均工资,将以平均工资为标准进行计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款,经济补偿金是以劳动者的应发工资为基础,涵盖计时或
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没到账的话,多催催就行了
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工厂雇佣三名以上童工并安排超过法定工作时长是违法行为,将面临法律处罚。根据《劳动法》和《刑法》的相关规定,非法雇佣童工的单位将被责令整改、罚款,甚至可能面临吊销
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因病主动辞职,通常情况下公司不会进行补偿。但如果公司单方面解除合同且员工没有过错,根据《劳动合同法》的相关规定,公司应该支付双倍赔偿金,以保障员工的权益。
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副高七级事业编制人员退休工资按原工资比例及缴费年限等综合确定。法律上,退休工资由基础工资、个人账户工资等组成,与工龄、职务工资等密切相关。若退休工资计算存疑或明
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