提前解除合同，未休的年假应如何计算补偿？
更新时间：2013-12-10 10:35:41人浏览
问题描述：
签了3年期的合同，去年4月1日入职，在今年12月5日口头跟我提出解除合同，累计已工作20个月。目前还没有给书面通知。这一年我还有6天年假没休，因为公司不准请年假，规定是所有人在春节期间一起休完上一年的年假。\r\n问题1：因要求提前一个月通知，工资是否应该结算到1月5日，然后外加2个月补偿金？除此之外年假应该再补偿3倍也就是相当于18天的工资吗？\r\n问题2：如果公司提出先强制我休年假到12月11日，然后再把工资发到1月11日，再加2个月补偿金这样是否合理合法？\r\n问题3：还没给书面的辞退通知，我是否可以要求给我书面通知的那天才算是解除合同的时间点？\r\n感谢律师解答，在线等答复。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
如单位无故解除劳动合同，在发给您解除通知后，您可主张单位违法解除合同并要求继续履行合同，或主张虽单位违法解除，但不再要求返回工作并要求单位给予相应赔偿（4个月的工资）。未休6天年假，除法定情形外，可尝试要求单位另支付12天工资补偿。单位有权安排您休年假，如您不同意休假，则单位有权不予支付应休而未休年假的补偿。解除劳动关系日期，您应主张以单位发送书面通知的日期为准（如日期出现倒签等问题，您可不予签收）。
2013-12-10 00:19:27
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