5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。\r\n有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。\r\n1、在试用期间被证明不符合录用条件的；\r\n2、严重违反用人单位的规章制度的；\r\n3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\r\n4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\r\n5、劳动合同无效的；\r\n6、被依法追究刑事责任的\r\n
2013-12-05 09:55:51
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李雪波律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
员工辞工，公司不违法，也不需要补偿。如果员工不辞工，公司违法解除或终止劳动合同，员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金。
2013-12-05 09:25:23
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